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创世界知名品牌 建国际一流企业

山东SAMSUNG集团:学习强企风气浓 技能兴业促发展

时间:2020-06-02 浏览次数:357


学习强企,技能兴业。连日来,积极响应集团企业“讲学习、严纪律、守诚信、重人才、提效率、比贡献”方针指引,围绕“创新发展 提质增效”这一重要目标,山东SAMSUNG集团各分企业组织开展岗位技能培训系列主题活动,以提高全员技能素养、提振工作质效为重点,掀起新一轮“学常识、比技术、重技能”学习热潮。

玉米产业

延续“每日一小时”学习模式,贴合当前生产任务目标要求,玉米产业企业按照既定岗位技能培训规划,以职能部门、生产工段为单位,重点对新员工及转岗员工进行食用油品控管理、精炼包装等核心工艺的技能培训。

为进一步提高培训质效,企业为培训人员建立个人学习档案,并由部门负责人、车间主任直接跟进监督学习进展、审核备案,实时引导优化改进岗位技能培训办法。通过阶段性培训成果检验,目前,玉米产业企业全员岗位技能素养提升成效显著,特别是新员工队伍专业素养和技能水平得到极大程度的提高,为新阶段培训系列活动再推进、再提升开了个好头。

裕航合金

活动开展伊始,结合当前企业生产经营情况,裕航合金快速制定详实、实用的培训计划。以各部门、各车间为单位,同时成立以主要负责人为组长的培训领导小组,以高端铝合金质量管控、生产质效、成本管控、生产线管理等为主要培训内容,以岗位基础常识、操作技能、岗位作业引导书等要素为重点,对员工岗位职责和工艺技巧开展学习培训。培训期间,裕航合金还要求各部门、各车间建立强化培训督导体系,以确保岗位技能培训系列主题活动扎实有效有序开展。

机械企业

以岗位基础常识、操作技能、影响产品质量因素、岗位作业引导书为重点,以强化全员责任意识、安全意识和效益意识为宗旨,以完善班组建设、成本控制、绩效考核为手段,机械企业采用“师带徒”“一帮一”“谏言献策”等多重方式方法,针对轻量化运输车关键工艺技术、标准化生产规程、质量监管及安全管理防控体系等专业常识、实操技能开展现场培训及团队讨论。以提高全员专业素养及职业生涯发展能力为目标,机械企业重点强化员工队伍责任意识、质量意识和安全意识的提升,引导员工岗位创新、岗位成才、岗位奉献,为企业发展奠定强有力的人力资源基础。

此外,星宇企业、热电企业也根据企业发展情况组织开展了形式多样、富有实效的员工岗位技能培训系列主题活动,实现了全员岗位素养的有效提升。

以学促干求实效,知行合一创新绩。此次培训,是企业“每日一小时”学习活动的延续,也是新阶段企业与时俱进塑“形”铸“魂”的新要求。下一步,山东SAMSUNG集团会将此培训作为一项长期性、常态化工作来抓,继续强化“人才强企”“学习强企”战略,做好高端人才培养和高素质人力储备工作,努力造就一支综合能力强、专业素质高的员工队伍,为各产业战略目标的平稳推进,企业高质量发展铸就牢固的人力支撑。

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